Ett attraktivt och konkurrenskraftigt företag måste också vara jämställt
Xylem Water Solutions, pumpföretaget i Emmaboda, tog tidigare i år emot Industrins jämställdhetspris, ett pris som de ser som ett starkt kvitto på att de tagit stora kliv i sitt jämställdhetsarbete.
Vid Industridagen 2025 i Göteborg delade statsminister Ulf Kristersson ut Industrins Jämställdhetspris till Xylem Water Solutions. På scen tog Lisa Modig, platschef på Xylem stolt emot utmärkelsen och poängterade att det är en bekräftelse på en viktig insats.
– Detta är ett fint kvitto på att vi har tagit ett rejält kliv i jämställdhetsarbetet. Vi är väldigt glada och stolta för det. Priset kommer att uppmärksammas internt och ge ännu mer energi till alla de som driver det här viktiga arbetet, sade Lisa Modig, platschef på Xylems produktionsenhet i Emmaboda i samband med prisutdelningen.
Ett attraktivt och konkurrenskraftigt företag måste också vara jämställt. Det breddar rekryteringsbasen, ger vidare perspektiv, större innovation- och problemlösningsförmåga samt högre trivsel på arbetsplatsen, utvecklar hon.
För Xylem är det viktigt att jämställdhetsarbetet resulterar i en inkluderande arbetsplats där män, kvinnor och icke binära vill arbeta. Under 2024 var 44 procent av nyrekryteringarna till produktionen kvinnor och den positiva trenden ser ut att hålla i sig och Xylems framgångsfaktorer är flera. De har utformat arbetsplatserna så att de är fysiskt anpassade för så många som möjligt, den sociala arbetsmiljön är inkluderande och cheferna som anställer är i större utsträckning kvinnor. För den långsiktiga kompetensförsörjningen startade företaget en YH-utbildning som efter fullgjord examen leder till jobb i företaget. Sju av tolv elever är kvinnor.
Så startade de i gång arbetet
För att starta jämställdhetsarbetet behövde företaget få in kompetens på området och inledde flera samarbeten med externa organisationer. Det började med en förstudie på Länsstyrelsen i Kalmar där Xylem ställde upp som referensföretag. Under 2020 tog fabriken emot studenter från Linnéuniversitetet för att få en genomlysning av verksamheten i Emmaboda, kopplat till jämställdhet. I nästa steg kontaktades Kvinno- och ungdomsjouren i Kalmar för att utbilda cheferna i att upptäcka signaler och stötta medarbetare som är utsatta för våld i nära relationer.
– Alla tre organisationer har guidat och utbildat oss på olika sätt för att vi ska kunna arbeta med jämställdhet på ett strukturerat och förebyggande sätt. Idag är vi bättre på att uppmärksamma signaler hos medarbetare i ett tidigt skede och därmed hantera problem som uppstår, sade Roger Sandström, Europachef på Xylem i en intervju i samband med prisutdelningen i våras.
Företagets arbete har strukturerats enligt en arbetsmodell med ett årshjul som följs upp och uppdateras med nya mål och aktiviteter löpande.
– Vi blir aldrig klara och vi blir aldrig nöjda, trots positiva siffror. Jämställdhet är som säkerhet; det kan alltid bli bättre. En syn vi delar med våra fackliga representanter. Samhället ändrar sig hela tiden och det behöver vi anpassa oss till för att vara en attraktiv arbetsplats, betonade Roger Sandström.
I Xylems globala strategi finns uppsatta jämställdhetsmål kopplade till den gemensamma värdegrunden. Där ingår siffror på andel kvinnliga medarbetare men också vad ett trivsamt arbetsklimat innebär. Det kan handla om små vardagliga situationer, där alla medarbetare på alla nivåer har en roll att fylla.
– Målet är att alla medarbetare ska känna att de är lika viktiga för företaget. Det handlar om jargong, respekt och att alla ska trivas och känna sig trygga. Om en medarbetare uttrycker sig nedvärderande till en kollega så ska gruppen känna sådan trygghet i värdegrunden att de säger ifrån. Då har vi lyckats, konstaterade Roger Sandström.
Mellan den 28 oktober och 28 november ges chansen att nominera till Industrins jämställdhetspris 2025. I år delas priset ut under Industridagen som hålls i Sundsvall den 16 mars 2026.
Motivering
Xylem Water Solutions belönas med Industrins jämställdhetspris 2024 för att man kontinuerligt söker ny kunskap inom jämställdhetsområdet och utifrån denna bedriver ett metodiskt och förebyggande arbete som lett till goda resultat.
Ett exempel på detta är att under 2024 var 44 procent av nyrekryteringarna till produktionen kvinnor.
Företaget jobbar partsgemensamt för att öka medvetenheten om jämställdhet hos samtliga medarbetare och skapar en inkluderande och attraktiv arbetsplats för alla. Arbetet har även utvecklats till att kunna stötta medarbetare som är utsatta för våld i nära relationer.
Om industrins jämställdhetspris
Att arbeta strategiskt och målinriktat med jämställdhet är ett arbete som förtjänar att belönas och uppmärksammas, och därför delar Industrirådet vartannat år ut ett pris till företag som genomfört viktiga insatser som främjar jämställdhet. Industrirådet består av industrins fem fackförbund och elva arbetsgivar- och branschorganisationer; Grafiska Företagen, Gröna arbetsgivare, Industriarbetsgivarna, IKEM, Jernkontoret, Livsmedelsföretagen, Skogsindustrierna, Svemin, Teknikföretagen, TEKO, Trä- och Möbelföretagen, GS-facket, IF Metall, Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer och Unionen.